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PARTENARAIRE DE L'ASSOCIATION CFASP IDF :
FORMATIONS CERTIFIÉES AU RÉPERTOIRE SPÉCIFIQUE (RS) EN PRÉSENTIEL
CONTRATS : ACTIONS DE FORMATION, FORMATION INITIALE, VAE, ACCOMPAGNEMENT ET RECONVERSION PROFESSIONNELLE.
CES FORMATIONS SONT DISPENSÉES EN PARTENARIAT AVEC BTC CONSEIL FORMATION, ORGANISME QUI ASSURE LA MISE EN ŒUVRE ET LA DISPENSE DE CES FORMATIONS.
Formation conduire un recrutement sécurisé et conforme au droit du travail :
Durée : 35 à 42 heures
Objectifs
Maîtriser les techniques d’entretien
Sécuriser juridiquement le recrutement
Prévenir les discriminations
Rédiger des offres conformes
Réussir l’intégration des salariés
Public
Dirigeants, RH, managers, associations, PME.
Compétences visées
Conduire un entretien structuré
Évaluer un candidat
Respecter le cadre légal du recrutement
Sécuriser les contrats et périodes d’essai.
N° RS7390 :
Recruter sans discriminer .
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Manager une équipe et prévenir les conflits professionnels :
Durée : 40 heures
Objectifs
Développer une posture managériale
Prévenir les tensions
Gérer les conflits
Améliorer la communication interne
Encadrer efficacement une équipe
Compétences visées
Communication managériale
Gestion des situations difficiles
Techniques de médiation
Management opérationnel
N° RS5921 :
Manager les relations sociales en entreprise.
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Sécuriser les pratiques RH et prévenir les risques prud’homaux :
Durée : 35 heures
Objectifs
Comprendre les risques juridiques RH
Sécuriser les procédures internes
Prévenir les contentieux
Appliquer les obligations employeur
Compétences visées
Gestion disciplinaire
Contrats de travail
Obligations RH
Prévention des litiges
N° RS6508
Manager une équipe au quotidien.
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Mettre en œuvre une politique handicap et inclusion en entreprise
Durée : 30 à 40 heures
Objectifs
Comprendre les obligations légales
Favoriser l’inclusion
Adapter les pratiques RH
Sensibiliser les équipes
Compétences visées
Accueil des travailleurs en situation de handicap
Mise en conformité
Prévention des discriminations
Management inclusif.
N° RS6158 : Pilotage RH et conformité sociale.
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Piloter les obligations RH d’une PME ou association :
Durée : 40 à 50 heures
Objectifs
Maîtriser les obligations sociales
Structurer la gestion RH
Organiser les documents obligatoires
Sécuriser les pratiques employeur
Compétences visées
Gestion administrative RH
Conformité sociale
Organisation RH
Pilotage des obligations légales
N° RS5492 :
Administration RH et conformité employeur.
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Utiliser l’IA dans les processus RH et recrutement :
Durée : 30 heures
Objectifs
Comprendre les usages RH de l’IA
Optimiser les recrutements
Automatiser certaines tâches RH
Respecter le RGPD et le droit du travail
Compétences visées
Utilisation d’outils IA RH
Tri et analyse de candidatures
Automatisation RH
Encadrement légal de l’IA.
N° RS6776 Utiliser l’intelligence artificielle générative en entreprise.
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